Arbeiten bei Lindt & Sprüngli Deutschland: Bewertungen, Erfahrungen und Perspektiven
Lindt & Sprüngli, bekannt für seine Premium-Chocolade, ist nicht nur ein Unternehmen, das Schokolade herstellt, sondern ein Ort, an dem Teams mit Hingabe und Leidenschaft daran arbeiten, die Welt mit zartschmelzender Chocolade zu verzaubern. Lindt & Sprüngli Deutschland, mit Hauptsitz und Produktion in Aachen, ist Teil der globalen Lindt & Sprüngli Gruppe mit Sitz in der Schweiz. Das Unternehmen beschäftigt in Deutschland über 2.800 Mitarbeitende aus über 80 Nationen. Die Produkte sind in über 60 Lindt Shops deutschlandweit sowie im Handel und online erhältlich.
Dieser Artikel fasst die Erfahrungen und Bewertungen von Mitarbeitenden bei Lindt & Sprüngli Deutschland zusammen, um einen umfassenden Einblick in die Arbeitsbedingungen und -atmosphäre zu geben. Die Informationen basieren auf Mitarbeiterbewertungen auf Plattformen wie Kununu und Glassdoor.
Gesamtbewertung und Weiterempfehlung
Auf Kununu erreicht Lindt & Sprüngli Deutschland einen Score von 3,5 von 5 Punkten. Die Weiterempfehlungsrate liegt bei 66 %, was bedeutet, dass von 300 bewertenden Mitarbeiter:innen 189 den Arbeitgeber weiterempfehlen würden, während 99 dies nicht tun. Basierend auf 328 Erfahrungen wird Lindt & Sprüngli Deutschland durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 72% der Bewertenden würden Lindt & Sprüngli Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Was Mitarbeitende gut finden
- Image: Das Image von Lindt & Sprüngli wird von den Mitarbeitenden sehr positiv bewertet. Das Unternehmen hat eine beeindruckende Strahlkraft, und der Slogan "Lindt verzaubert die Welt mit Chocolade" wird als zutreffend empfunden.
- Kollegenzusammenhalt: Viele Mitarbeitende loben den guten Zusammenhalt unter den Kollegen und die Unterstützung, die sie von ihren Teamkollegen erhalten.
- Umgang mit älteren Kollegen: Der Umgang mit älteren Kollegen wird positiv hervorgehoben, wobei betont wird, dass die ältere Generation unterstützt wird, wenn es notwendig ist.
- Bezahlung und Sozialleistungen: Die Bezahlung wird von einigen Mitarbeitenden als gut empfunden, insbesondere das 13. Monatsgehalt (Weihnachtsgeld) und Urlaubsgeld. Lindt verlangt viel von einem Mitarbeiter, dafür geben sie aber auch viel zurück wie zb unsere jährliche Außendiensttagung im Ausland mit Freizeitaktivitäten und Abendveranstaltungen.
- Mitarbeiter-Events: Die tollen AD Tagungen, Meetings, Weihnachtsfeiern und gelegentliche Aufmerksamkeiten werden positiv erwähnt. Jedes Jahr gibt es ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, wobei die Weihnachtsfeier besonders gelobt wird.
- Interessante Aufgaben: Wir arbeiten bei Lindt. Es ist immer interressant. Wäre noch interessanter, wenn man eher mehr Informationwn bekäme, was sich im Unternehmen tut. Forschung, Marketing, Ideen etc.
- Weitere Benefits: Lindt bietet eine Reihe von Benefits, darunter Betriebsarzt, Kantine, Rabatte, Mitarbeiter-Events, betriebliche Altersvorsorge, Parkplätze, gute Verkehrsanbindung, Gesundheitsmaßnahmen und flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende bemängeln
- Kommunikation: Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird häufig als verbesserungswürdig kritisiert. Es wird bemängelt, dass Informationen nicht immer gut zwischen den Abteilungen fließen und dass Personalentscheidungen oft hinter verschlossenen Türen getroffen werden. Viel wird von der Zentrale nicht dem Außendienst zur Verständnis weitergeleitet. Aber daran wird gerade gearbeitet.
- Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance wird von vielen Mitarbeitenden als schwierig empfunden, insbesondere aufgrund des Schichtsystems und der saisonalen Arbeitsbelastung. Naja 9h plus Samstage sind nicht immer angenehm, 3 Schichtbetrieb ist hart.
- Vorgesetztenverhalten: Einige Mitarbeitende berichten von unfähigen Abteilungsleitern und Vorgesetzten sowie von mangelnder sozialer Kompetenz. Ich habe in meiner gesamten Zeit nur 2-3 Schichtleiter kennengelernt, die ihr Handwerk richtig verstehen, bemüht sind Veränderungen anzustreben oder zumindest die Belegschaft wie Menschen behandeln. Einige Schichtleiter meiden jedoch die Anlagen und nehmen die Eitelkeit von Abteilungsleitern an. Es mangelt Schicht-und Abteilungsleitern an grundlegenden Führungsqualitäten, technischem Wissen und insbesondere sozialen Kompetenzen.
- Karriere und Weiterbildung: Obwohl Lindt gute Karriereoptionen bietet, wird kritisiert, dass es an individueller Förderung mangelt und dass viele Schulungen überflüssig sind. Es wird ein künstlicher Konkurrenzkampf erzeugt, selbst dort wo keiner besteht.
- Umweltbewusstsein: Einige Mitarbeitende bemängeln den hohen (Verpackungs-)Müll und fordern Einsparungen bei Entsorgungsmaßnahmen.
- Gleichberechtigung: Manche Kollegeb werden bevorzugt behandelt.
- Arbeitsbedingungen: Viele Mitarbeiter beschweren sich schon garnicht mehr über veraltete Strukturen oder fehlendes Arbeitsmaterial. Zu oft stoßen sie auf taube Ohren. Automatisierung ist größtenteils ein Fremdwort. Viele Arbeiten werden immer noch monoton und mit menschlichem Einsatz erledigt.
- Umgang mit Mitarbeitern in der Produktion: Die MA der Produktion geraten immer mehr in den Hintergrund. Vorgesetzte stehen unter Druck der zusätzlich an den MA rausgelassen wird.
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden
- Verbesserung der Kommunikation: Die Kommunikation muss einfach verbessert werden aktuell einfach katastrophal.
- Anpassung der Gehälter und Benefits: Gehälter und Benefits anpassen.
- Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden: Mehr für die Mitarbeiter dasein.
- Einsparungen bei Entsorgungsmaßnahmen: Vor allem bei Entsorgungsmaßnahmen einsparen.
- Mehr auf das Team hören: Mehr auf das Team hören mehr miteinander.
- Schulungen für Vorgesetzte: Es braucht Schulungen für eine bessere zusammenarbeit zwischen Vorgesetzten und MA und unter den MA selbst.
- Bessere Behandlung der Produktionsmitarbeiter: Die MA der Produktion geraten immer mehr in den Hintergrund.
Karriereperspektiven bei Lindt & Sprüngli Deutschland
Lindt & Sprüngli Deutschland bietet spannende Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen, sowohl für Berufseinsteiger als auch für Berufserfahrene. Die Fachbereiche umfassen:
- Business: Marketing, Sales, Finance & Controlling, HR, IT
- Operations: Produktion, Engineering, Supply Chain Management, Retail, Research & Development
Das Unternehmen betont, dass Tradition und Innovation aufeinandertreffen und dass jede Idee gehört und jedes Talent gefördert wird.
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