Andreas Coppenrath übergibt das Ruder an Tochter Hanna: Informationen zur Nachfolge bei Coppenrath Feingebäck
Bei Coppenrath Feingebäck beginnt am 1. August die nächste Etappe: Die Nachfolge ihres Vaters Andreas Coppenrath wurde langfristig und sorgfältig vorbereitet. Das Unternehmen wird dann bereits in der 7. Generation geführt. Mit großem Respekt vor der unternehmerischen Leistung ihres Vaters übernimmt sie die Verantwortung für ein Unternehmen mit über 400 Mitarbeitenden.
Langfristig vorbereiteter Generationswechsel
Der Generationswechsel ist das Ergebnis eines langfristig und sorgfältig vorbereiteten Übergangs, der eng zwischen Vater und Tochter abgestimmt wurde. Andreas und Hanna Coppenrath haben, was die Unternehmensnachfolge angeht, das Meiste unter sich ausgemacht. Die Nachfolge wurde in einem langfristigen Prozess zwischen ihr und ihrem Vater, Andreas Coppenrath, vorbereitet. Der Übergang ist das Ergebnis eines Abstimmungsprozesses zwischen Vater und Tochter.
Werdegang und Vorbereitung von Hanna Coppenrath
Hanna Coppenrath ist mit dem Unternehmen aufgewachsen - Verantwortung, Verlässlichkeit und unternehmerisches Denken wurden ihr von klein auf vermittelt. Nach einer kaufmännischen Ausbildung, ihrem Studium und wertvollen beruflichen Stationen in unterschiedlichen Bereichen der Süßwarenindustrie, begann sie mit den ersten Aufgaben im eigenen Unternehmen. Dort übernahm sie Schritt für Schritt Aufgaben, wie die Vertriebs- und Einkaufsleitung. Anschließend übernahm sie Schritt für Schritt Verantwortung bei Coppenrath Feingebäck - unter anderem in der Vertriebs- und Einkaufsleitung. So bereitete sie sich gemeinsam mit Andreas Coppenrath auf die Übernahme der Geschäftsführung vor.
Rolle und Haltung nach der Übergabe
Er bleibt künftig Coppenrath Feingebäck weiterhin beratend verbunden. Andreas Coppenrath bleibt dem Unternehmen weiterhin beratend verbunden und wird auch künftig regelmäßig vor Ort sein. Die Leitung der Unternehmen „fooody4u“ und „Confiserie Mellinia“, welche seit einigen Jahren ebenfalls zur Unternehmensgruppe gehören, führt er unverändert fort. Auch die Firma „Naschwelt“ wird er weiterhin betreuen.
Werte, Kultur und strategische Kontinuität
Der Führungswechsel steht dabei nicht für einen Richtungswechsel, sondern für die Fortsetzung einer über Generationen gewachsenen Unternehmenskultur. Qualität, Verlässlichkeit und unternehmerische Verantwortung bleiben feste Prinzipien - ergänzt um neue Perspektiven für Marke, Kommunikation und zukünftiges Wachstum. Für die Mitarbeitenden sowie für die Handelsunternehmen und Kundinnen und Kunden bedeutet der Führungswechsel vor allem eines: Verlässlichkeit. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens bleibt bestehen. Coppenrath Feingebäck setzt weiterhin auf höchste Produktqualität, langfristige Partnerschaften und kurze Entscheidungswege des familiengeführten Unternehmens.
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Persönliche Motive und Ziele von Hanna
„Ich weiß, dass ich ein großes Erbe antrete. Diese Aufgabe ist ein Privileg - und nichts, was ich für selbstverständlich halte. Gleichzeitig bin ich hochmotiviert, Coppenrath Feingebäck mit seiner Identität, den Werten unserer Familie und neuen Perspektiven weiterzuführen.“ - Hanna Coppenrath. „Ich möchte nicht alles anders machen, sondern möchte das bewahren, was Coppenrath Feingebäck stark gemacht hat, und gleichzeitig neue Impulse setzen. Genau darin sehe ich meine Aufgabe.“ - Hanna Coppenrath.
Markenentwicklung und Außenauftritt
Gleichzeitig möchte Hanna Coppenrath die Marke künftig noch sichtbarer machen. „Die Marke Coppenrath Feingebäck möchte ich weiter stärken und noch klarer zeigen, wer wir sind: Wir sind Coppenrath Feingebäck - die mit den Keksen! Was wir machen, machen wir richtig gut.“ - Hanna Coppenrath. Dabei geht es nicht nur um Produkte, sondern auch um Haltung und Zuverlässlichkeit. „Wir sind ein Unternehmen mit Charakter und wissen, wofür wir stehen. Genau das wollen wir künftig noch stärker nach außen tragen - das Können unserer Mitarbeitenden, unsere Werte, unsere Qualität und unsere Geschichte.“ - Hanna Coppenrath.
Ein Lebenswerk in vertrauensvolle Hände
Für Andreas Coppenrath ist die Übergabe weit mehr als eine organisatorische Entscheidung. Über Jahrzehnte hat er das Unternehmen geprägt, weiterentwickelt und erfolgreich durch unterschiedliche Herausforderungen geführt. „Coppenrath Feingebäck war und ist der zentrale Teil meines Lebens. Umso wichtiger ist es mir, das Unternehmen vertrauensvoll in Hannas Hände zu geben. Sie kennt das Unternehmen, unsere Werte und bringt zugleich ihre zukunftsorientierte Perspektive mit.“ - Andreas Coppenrath.
Auswirkungen für Mitarbeitende, Handelspartner und Kunden
Für die Mitarbeitenden, Handelspartner und Kunden bleibt die strategische Ausrichtung des Unternehmens bestehen. Der Führungswechsel markiert die Fortsetzung der bisherigen strategischen Ausrichtung und Unternehmenskultur. Die Nachfolge wurde in einem langfristigen Prozess zwischen ihr und ihrem Vater, Andreas Coppenrath, vorbereitet. Hanna Coppenrath übernimmt die Verantwortung für den Betrieb mit über 400 Mitarbeitenden, wie es in einer Mitteilung heißt. Sie beabsichtigt, die Marke, die Handelspartnerschaften und den Qualitätsanspruch fortzuführen.
Tabelle: Wichtige Eckdaten zur Nachfolge
| Aspekt | Angabe |
|---|---|
| Datum Amtsantritt | 1. August |
| Generation | 7. Generation |
| Verantwortliche | Hanna Coppenrath (Geschäftsführung), Andreas Coppenrath (beratend) |
| Mitarbeitende | Über 400 |
| Strategische Schwerpunkte | Qualität, Verlässlichkeit, Markenstärkung, Kommunikation |
Familienunternehmen denkt in Generationen
„Ein Familienunternehmen zu führen, bedeutet in erster Linie immer, Verantwortung für die Mitarbeitenden zu tragen. Auf diese Weise sind Werte, Qualität und das Vertrauen, aller Beteiligten über Generationen gewachsen.“ - Andreas Coppenrath. Was Andreas Coppenrath stets vorgelebt hat, möchte Hanna Coppenrath auf ihre eigene Weise weiterführen: Unternehmertum mit großer persönlicher Verbundenheit, langfristiges Denken und die Überzeugung, dass wirtschaftlicher Erfolg nur gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen entstehen kann. Der Führungswechsel steht deshalb nicht für einen Neuanfang, sondern für die bewusste Weiterentwicklung dieses Familienunternehmens.
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Die Fortsetzung einer über Generationen gewachsenen Unternehmenskultur, verbunden mit neuen Perspektiven in Marke, Kommunikation und Wachstum, bildet die Grundlage für die kommenden Jahre unter der Leitung von Hanna Coppenrath.
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