Milch & Zucker Jobs: Karriereseite als Herzstück der Employer-Branding-Strategie

Die Suche nach dem idealen Job ist ein Prozess, der für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen entscheidend ist. Im Zentrum dieses Prozesses steht die Karriereseite eines Unternehmens, die weit mehr ist als nur eine Sammlung offener Stellen. Sie ist das Aushängeschild der Employer-Branding-Strategie und sollte daher strategisch, konzeptionell und inhaltlich optimal gestaltet sein. Milch & Zucker, ein Unternehmen im IT-Sektor, hat dies erkannt und bietet Lösungen an, um Karriereseiten zu optimieren und die Candidate Journey zu verbessern.

Die Bedeutung einer optimierten Karriereseite

Eine Karriereseite ist der zentrale Anlaufpunkt für potenzielle Bewerber. Hier laufen alle Fäden der Unternehmenskommunikation zusammen. Interessierte werden direkt zu relevanten Informationen und Stellenanzeigen geführt. Milch & Zucker verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und bietet alles aus einer Hand - von der Konzeption über den Aufbau und den Content bis hin zur technischen Umsetzung.

Als HR-Pioniere haben sie sowohl die Kandidaten-Sicht als auch die Recruiting-Perspektive im Blick. Auf dieser Basis schaffen sie Karriereseiten, die beiden Seiten optimal gerecht werden. Dazu gehören stringente Userführung, direkter Verweis auf Stellen und Inhaltsseiten, die gleichzeitig als Landingpages dienen können.

Technische Herausforderungen und Lösungen

Oft scheitern wichtige Elemente für die Candidate Journey und das Recruiting an den genutzten Technologien. Milch & Zucker schließt diese Lücken mit ihrem careersitebuilder.ai. Dieses KI-Tool ermöglicht es, dynamisch integrierte Stellenangebote zu erstellen und Karriereseite und Stellenmarkt optimal zu vereinen.

Stephan, Senior-Texter bei Milch & Zucker, ist der Experte rund um Karriereseiten. Mit seinem Wissen und seiner Erfahrung aus vielen Jahren und Projekten unterstützt er Unternehmen bei der Konzeption, User Experience und Textgestaltung. Er kennt sich sowohl mit klassischen Methoden als auch mit dem KI-Tool betterads.ai aus und berät, begleitet und schult Unternehmen und deren Teams.

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Optimale Candidate Journey durch Bewerbermanagementsystem

Ein weiterer wichtiger Baustein für eine erfolgreiche Karriereseite ist ein effizientes Bewerbermanagementsystem. Milch & Zucker bietet ein mehrfach ausgezeichnetes System, das für eine optimale Candidate Journey und höhere Effizienz sorgt.

Mitarbeiterzufriedenheit bei Milch & Zucker

Um ein umfassendes Bild von Milch & Zucker als Arbeitgeber zu vermitteln, lohnt sich ein Blick auf die Mitarbeiterbewertungen. Auf Plattformen wie kununu erreicht das Unternehmen einen Score von 4,5 bei 162 Bewertungen und eine Weiterempfehlungsrate von 70 % in den letzten zwei Jahren. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird mit 4,1 bewertet.

Besonders positiv hervorgehoben werden folgende Aspekte:

Gehalt/Sozialleistungen: 4,5
Image: 3,9
Karriere/Weiterbildung: 4,5
Arbeitsatmosphäre: 4,1
Kommunikation: 4,6
Kollegenzusammenhalt: 4,5
Work-Life-Balance: 4,4
Vorgesetztenverhalten: 4,5
Interessante Aufgaben: 4,6
Arbeitsbedingungen: 4,3
Umwelt-/Sozialbewusstsein: 4,7
Gleichberechtigung: 4,7
Umgang mit älteren Kollegen

Benefits für Mitarbeiter

Die Mitarbeiter von Milch & Zucker profitieren von einer Vielzahl von Benefits, die in den Bewertungen häufig bestätigt werden:

Hund erlaubt: 80 %
Flexible Arbeitszeiten: 77 %
Mitarbeiter-Events: 70 %
Parkplatz: 70 %
Internetnutzung: 69 %
Homeoffice: 66 %
Betriebliche Altersvorsorge: 57 %
Diensthandy: 56 %
Gute Verkehrsanbindung: 46 %
Firmenwagen: 38 %
Barrierefrei: 29 %
Gesundheits-Maßnahmen: 28 %
Coaching: 17 %
Mitarbeiter-Beteiligung: 17 %
Kantine: 14 %
Betriebsarzt: 9 %
Kinderbetreuung: 6 %
Rabatte: 4 %
Essenszulage: 3 %

Was Mitarbeiter sagen

Die Mitarbeiter schätzen an Milch & Zucker vor allem das tolle Gebäude, die super Kollegen und die abwechslungsreichen Aufgaben. Die entspannte Homeoffice-Policy und die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Feste Strukturen, die die Mitarbeiter fördern und fordern, sowie das Bewusstsein, komplexe Strukturen zu optimieren, werden als weitere Pluspunkte genannt.

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Einige Mitarbeiter loben auch den Umgang mit älteren Kollegen und die Gleichberechtigung im Unternehmen. Sogar in den Stellenbeschreibungen wird aufs korrekte Gendern geachtet, was die Einstellung zum Thema Gleichberechtigung deutlich macht. Mitarbeitende allen Geschlechts, aller Religion, aller Herkunft oder aller Sprachkenntnisse werden gleichberechtigt behandelt.

Verbesserungspotenzial

Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es auch Bereiche, in denen Milch & Zucker Verbesserungspotenzial hat. Einige Mitarbeiter bemängeln ein besseres Gehalt (Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld einführen), mehr Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung und Weiterbildung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ein besseres Onboarding-Programm, um neue Kollegen auch längerfristig zu halten.

Auch die Optimierung von Strukturen und Prozessen wird als wichtig erachtet. Einige Mitarbeiter wünschen sich eine bessere Verzahnung der IT-Abteilungen und eine stärkere Berücksichtigung der abteilungsübergreifenden Arbeit.

Gleichberechtigung im Fokus

Ein besonders positiv bewerteter Faktor bei Milch & Zucker ist die Gleichberechtigung. Mitarbeitende allen Geschlechts, aller Religion, aller Herkunft oder aller Sprachkenntnisse werden gleichberechtigt behandelt. Es gibt jedoch auch den Hinweis, dass die Vorgesetzten überwiegend männlich sind.

Karriere und Weiterbildung

Einige Mitarbeiter bemängeln, dass es keine Karrierepfade und keinen klaren Plan für die Weiterentwicklung gibt. Kollegen können sich zwar über Udemy weiterbilden und Weiterbildungswünsche können jederzeit angesprochen werden, jedoch könnte in diesem Bereich noch mehr getan werden. Zusätzlich wird derzeit an einem Inhouse-Qualifizierungsprogramm gearbeitet.

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