Milch und Zucker GmbH — Unternehmensprofil und Leistungen
Seit 1998 entwickeln mittlerweile rund 130 MitarbeiterInnen in Gießen und Hamburg integrierte Lösungen für die Bereiche Talent Management und Talent Acquisition. Durch sinnvolles Verschmelzen von Technologie, Software-Produkten und Kommunikation verschmelzen IT und Kommunikation zu ganzheitlichen Lösungen für das Personalwesen.
Kerngeschäft: Talent Acquisition und Talent Management
Die milch & zucker GmbH ist Anbieter für Talent-Acquisition- & Talent-Management-Lösungen. Durch die Spezialisierung auf Personalmarketing-Beratung und Softwareprodukte für Bewerber-, Talent- und Stellenanzeigenmanagement ermöglicht milch & zucker ihren Kunden die Umsetzung einer ausgezeichneten Candidate Experience und vollautomatisierter HR-Prozesse für öffentliche Auftraggeber, Unternehmen jeder Branche im gehobenen Mittelstand und Konzerne.
Die Lösung: Kompetenzbasiertes Matching. Mehr Bewerber*innen. Mehr Diversität. Unsere Recruiting-Marketing-Tools beschleunigen Recruiting und Kampagnen. Dank KI-Technologie führen Stellenanzeigen zu mehr und besseren Bewerbungen.
Technische Basis: BeeSite Recruiting Edition® / beesite Recruiting
In Sachen E-Recruiting und TRM bildet die BeeSite Recruiting Edition® als Software Suite das technische Rückgrat aller milch & zucker E-Recruiting Lösungen. beesite Recruiting ist eine leistungsstarke All-in-One-Lösung für modernes Bewerbermanagement, die Ihnen hilft, die besten Talente effizient und zielgerichtet zu gewinnen.
- Sie bietet Funktionen wie Bewerbermanagement, Stellenanzeigen, HR-Analytics und einen Recruiting-Chatbot und unterstützt dabei Talente effizient und zielgerichtet zu gewinnen.
- Von der prozessualen Massenverarbeitung bis hin zum individuellen TRM.
- Die Integration von beesite Recruiting in eine bestehende HR-IT-Landschaft ist nahtlos und unkompliziert.
- Die Software ist hochflexibel und lässt sich schnell an individuelle Bedürfnisse anpassen.
milch & zucker berät bereits beim Aufsetzen der Prozesse und betreut von der Implementierung über die Schulung bis zum Support. Das schont Budget und Ressourcen.
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Employer Branding und Candidate Experience
Dabei bildet Employer Branding die Basis für ein gezieltes Recruiting. Im Rahmen einer ganzheitlichen Betreuung entwickelt milch & zucker Arbeitgebermarken, die Arbeitgeberkommunikation und schärft sämtliche Recruiting-Prozesse.
Unser Erfolgsgeheimnis in der Entwicklung von starken Arbeitgebermarken ist unser bewährter Prozess. Das Besondere dabei: In der Datenerhebung gewonnene rationale Fakten überführen wir in ein eigens entwickeltes EVP-Modell. Dieses legt den Fokus auf intrinsische Motivation und wird damit den Anforderungen der heutigen Zeit gerecht.
Die Kreative Leitidee ist das kommunikative Dach über alle Employer-Branding-Maßnahmen hinweg. Auf Basis der EVP entwickeln wir eine medienneutrale Grundlage, um Kampagnen, Konzepten, Shootings und dem Roll-out ein Gerüst zu geben.
Stellenanzeigen, Multiposting und Anzeigenmanagement
Diese beginnen schon bei der Vereinheitlichung von Stellenanzeigendaten unterschiedlichster Systeme für ein nutzerfreundliches Jobboard. milch & zucker bietet von der technischen Lösung des Multipostings bis hin zum Anzeigenmanagement (Planung, Layout, Text, Schaltung, Erfolgsmessung) alle notwendigen Services.
Post & Pray? Nicht mit uns. Wir bieten dir umfängliche Kommunikations-Maßnahmen an, die über diesen Ansatz hinausgehen und Image-, Awareness- und Recruitingziele immer klar vor Augen haben. Zielgruppengerechte Kampagnenideen und Mediastrategien sowie deren Roll-out sind unser Tagesgeschäft.
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Prozessdigitalisierung und öffentliche Auftraggeber
Viele denken beim öffentlichen Dienst noch an ausgedruckte Bewerbungsmappen, endlose Abstimmungsschleifen und manuelle Weiterleitungen zwischen Abteilungen. Genehmigungen werden digital beantragt und nachvollziehbar festgehalten, Stellentexte direkt im System erstellt und mit allen Beteiligten abgestimmt.
Eingehende Bewerbungen landen zentral und strukturiert im System, Kandidatinnen und Kandidaten erhalten automatisch eine Eingangsbestätigung. Kein Medienbruch. Unsere Geschäftsführerin Ana Fernandez-Mühl hat auf der TALENTPro München gezeigt, was das konkret bedeutet: Recruiting im öffentlichen Dienst kann fairer, effizienter und digitaler werden.
Das ist keine Prognose. Das Programm hat gezeigt, wie viel Bewegung gerade in diesem Bereich steckt. Wer heute ausbildet wie gestern, wird morgen kaum noch Nachwuchskräfte gewinnen. Junge Menschen erwarten andere Lernformen, mehr Flexibilität und einen praxisnahen Mix aus analogem und digitalem Lernen.
Barrierefreiheit, Fairness und Candidate Experience
Barrierefreiheit ist kein technisches Pflichtthema. Sie zeigt, wen ein Arbeitgeber wirklich ansprechen will. Eine Karriereseite, die das ignoriert, schließt potenzielle Bewerbende aus - bevor sie überhaupt eine Chance hatten.
Was viele unterschätzen: Faire Personalgewinnung beginnt nicht im Auswahlgespräch. Wann habt ihr zuletzt eure Stellenanzeigen kritisch unter die Lupe genommen? Viele Ausschreibungen im öffentlichen Dienst sind fachlich korrekt - aber sie erreichen nicht die Menschen, die sie erreichen sollten.
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Der entscheidende Punkt dabei: Technologie soll Personalverantwortlichen die Zeit zurückgeben, die heute in manuelle Abstimmungen, Excel-Listen und schwer nachvollziehbare Entscheidungswege fließt. Wo seht ihr in eurem Recruiting gerade den größten Hebel: bei der Fairness, der Effizienz oder der Akzeptanz im Team?
Beratung, Kreation und Technologie - die milch & zucker DNA
Seit über 25 Jahren vereinen wir Strategie, Kreation und Technologie in unserer DNA. Unser innovatives Mindset und der gelebte Pioniergeist sind die Basis für loyale Kundenbeziehungen. Unser Versprechen: Wir machen nicht alles, aber wir machen alles möglich.
Wir sind deine Employer Branding Agentur. Denn wir machen nichts anderes. Kein B2B, kein B2C. Wir haben uns komplett dem Recruiting verschrieben. Entsprechend groß ist unsere Expertise - sowohl mit öffentlichen Kunden als auch im Mittelstand und bei Großunternehmen. Wir betreuen dich branchenneutral und mit breitem Fachwissen über alle Zielgruppen hinweg.
Unser ökologisches System: Wir sind überzeugt, dass wir als stolzes Mitglied der Embrace Family unseren Pioniergeist zusammen entfalten können. Unser Ökosystem bietet Produkte und Dienstleistungen für ganzheitliche HR-Lösungen. Dies umfasst sowohl führende Plattformen im Young-Talent-Bereich, wie Ausbildung.de und Studyflix, als auch umfassendes Media-Know-how aus der Embrace Agency.
Praxisbeispiele und Referenzen
Zum Kundenstamm gehören u.a. Bosch, Commerzbank, Hugo Boss, Lufthansa, Puma, Telekom oder der WDR. An unserem Stand sind genau die Gespräche entstanden, die zählen. Danke an alle, die sich die Zeit genommen haben - für den Austausch, die Offenheit und die wertvollen Einblicke.
Services: Von Implementierung bis Support
- Beratung beim Aufsetzen der Recruiting- und TRM-Prozesse
- Implementierung und Integration in bestehende HR-IT-Landschaften
- Schulung und Prozessbegleitung
- Support und kontinuierliche Optimierung
milch & zucker berät bereits beim Aufsetzen der Prozesse und betreut von der Implementierung über die Schulung bis zum Support. Die Lösung umfasst sowohl strategisch-kreative Leistungen als auch technologische Produkte - diese Kombination macht uns bei milch & zucker zu dem, was wir sind: HR-Pioniere.
Produkte für schnellere und bessere Bewerberfahrungen
- instantpage - innerhalb von 48 h eine Landingpage live schalten
- careersitebuilder.ai - gewährleistet eine durchgehende Candidate Experience im Frontend
- Recruiting-Chatbot, HR-Analytics und automatisierte Prozesse in beesite Recruiting
Mit instantpage schaltest du innerhalb von 48 h eine Landingpage live. Und der careersitebuilder.ai gewährleistet bei Stellenmarkt und Stellenanzeigen im Frontend für die Bewerbenden eine durchgehende Candidate Experience.
Menschen hinter der Marke
Zafi ist Director Agency und dein Experte für die strategische Ausrichtung von Unternehmen als Arbeitgeber. Er ist seit 15 Jahren aktiv in der Employer Branding Szene und durfte schon bei über 100 Kundenprojekten Erfahrungen sammeln und Impulse beisteuern. Sein Herz brennt nicht nur für Employer Branding, sondern auch fürs Kochen.
Unsere Geschäftsführerin Ana Fernandez-Mühl hat auf der TALENTPro München gezeigt, was das konkret bedeutet: Recruiting im öffentlichen Dienst kann fairer, effizienter und digitaler werden. Im Slider oben haben wir die wichtigsten Impulse aus ihrem Vortrag zusammengefasst.
Event- und Wissensaustausch
Das Besondere am amtlich voran Wissensforum: Es geht nicht nur um Vorträge, sondern um den offenen Austausch. Das vollständige Programm für den 01. Oktober 2026 in Berlin ist jetzt online. Jetzt anmelden für den 01. Klingt gut? An unserem Stand sind genau die Gespräche entstanden, die zählen.
| Leistungsbereich | Beispielangebote |
|---|---|
| Software & Technologie | beesite Recruiting, careersitebuilder.ai, instantpage, Recruiting-Chatbot |
| Employer Branding | EVP-Modell, kreative Leitidee, Kampagnenplanung, Media-Strategie |
| Services | Prozessberatung, Implementierung, Schulung, Support, Anzeigenmanagement |
| Zielgruppen | Öffentliche Auftraggeber, Mittelstand, Konzerne, Young-Talent-Plattformen |
Das ist keine Kritik. Denn wer heute in bessere Stellenanzeigen investiert, gewinnt morgen mehr Bewerbungen und vor allem: die richtigen. Die besten Ideen entstehen selten im Dauerstress - sondern oft nach einer kleinen Pause. Denn während ihr neue Energie tankt, dürfen eure Recruiting-Prozesse trotzdem effizient weiterlaufen. Genießt die sonnigen Tage!
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